Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością od kilku lat przestaje być wyłącznie elementem społecznej odpowiedzialności biznesu. Coraz więcej przedsiębiorców dostrzega, że odpowiednio prowadzona polityka kadrowa może przynieść firmie realne korzyści finansowe, organizacyjne oraz wizerunkowe. W praktyce oznacza to nie tylko możliwość uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń czy obniżenia wpłat na PFRON, ale również budowanie stabilnego zespołu i zwiększanie